会社に必要だと思って採用した人材なのだから、その従業員の実力を信じようとする姿勢が、社会の変化に迅速に対応できる組織を作っている理由なのだと思います。■クーリエジャポンヒエラルキーのない組織からアイディアは生まれるhttp://courrier.jp/blog/?p…